集团公司党委开展2018年度党组织书记抓党建工作述职评议考核

1月31日上午，集团公司党委组织召开2018年度党组织书记抓党建工作述职评议考核会。集团公司党委班子成员，各部门及下属单位主要负责人，各直属党组织及其所属二级党组织书记、副书记，各下属单位党群纪检部门主要负责人参加会议。

会上，集团公司党委书记、董事长胡庆汉向集团党委进行述职，建设公司党委、运营公司党委等7个直属党组织书记分别向集团党委进行了述职，并接受了与会人员的质询和民主测评。

胡庆汉对各直属党组织书记述职进行了点评，并进行了党风廉政建设集体约谈，提出了“四个始终坚持”的要求：

一、始终坚持把政治建设摆在“首要位置”不动摇。一是站位要“高”。持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律和政治规矩，经常对表对标，及时校正偏差，确保思想观念、思维方式、工作目标、思路举措与党中央相符合、相适应，找准推进工作的正确方向、改革创新的思路举措和解决难题的路径方法，确保各项工作不走偏、不走样。二是思想要“新”。要系统学习新思想、分类研究新思想、对表贯彻新思想，切实学懂弄通做实。要持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化，扎实开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育，积极学习中央和省委、市委决策部署。要全面落实意识形态工作责任制，切实担负党管宣传、党管意识形态的政治责任，唱响主旋律、弘扬正能量，认真做好舆论引导和网络理政工作。三是行动要“快”。广大党员干部要勇担“轨道交通引领城市发展格局”的历史使命和时代责任，以政治定力、战略定力和工作定力推动中央和省委、市委决策部署在集团全面落地落实。要围绕集团“打造国内一流轨道交通综合运营商”的战略目标、实现“三个跨越”的战略路径、打好“三大攻坚战”的重点任务，凝心聚力、攻坚克难，奋力推进轨道交通事业高质量可持续发展。

二、始终坚持把深度融合作为“总体取向”不偏离。一是基础要“牢”。要积极构建党组织充分发挥政治功能的制度机制，按照“四同步、四对接”要求，科学设置组织、机构，及时配齐工作力量；要认真落实党组织“三重一大”研究讨论前置程序，充分发挥把方向、管大局、保落实作用；要强化基础工作，建立健全党建工作制度体系，加大基层党建保障投入，不断提高集团党建工作科学化、制度化、规范化水平。二是融合要“深”。要以“共同话语”促理念融合，积极推动创建全面体现新发展理念的创新型、绿色型、开放型、共享型、协调型“五型党建”；要以“共同目标”促主体融合，结合轨道交通建设、运营、TOD综合开发等领域业务特点，广泛开展党建共建，扩大党建“朋友圈”，共同推动各项业务发展；要以“共同对象”促载体融合，统筹企业内外各方资源、协同各方力量，创新党建工作的载体和活动。三是成效要“好”。要加强对党建工作的检查监督，防止出现“两张皮”。要发挥考核导向作用，把业务工作成效作为考量党建工作的重要指标，以业务工作成效来检验党建工作成效。

三、始终坚持把干部人才作为“第一资源”不断档。一是来源要“广”。要适应市场化、多元化发展要求，紧盯TOD、资源经营等领域和专业干部人才缺口，“广开进贤之路”，加大市场化竞争性选拔力度，积极引进各类紧缺型人才。二是储备要“足”。要根据各企业发展战略目标，同步做好人才发展战略规划，未雨绸缪，有计划性、有针对性地加大人才储备力度，分级分类建立人才库，为推动各项事业可持续发展提供人才支撑。三是培养要“准”。要着眼现实需求和长远需要，在精准培养上下功夫，量身定制培训课程、配备优秀师资力量，不断提高培训工作质量，促进干部人才队伍思想观念、能力素质整体跃升，实现能力从“单一型”向“复合型”转变、思维从“管项目”向“管企业”转变、身份从“工程师”向“企业家”转变。四是管理要“真”。要加强对党组织委员会成员、董事会成员和经营班子成员的管理，精准识别、选拔和使用干部，建立健全干部激励考核和淘汰退出机制，及时掌握干部工作动态，对不在状态的人员要坚决淘汰。

四、始终坚持把崇廉尚实作为“根本保障”不放松。一是责任要“实”。各级党组织要严格落实管党治党主体责任、党组织书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，通过逐级制定个性化责任清单、开展常态化监督检查，促进知责尽责，层层压紧压实压细责任、层层传导责任压力，推动全面从严治党在各级党组织落地生根，切实避免“上热下冷”和压力层层衰减。二是防控要“密”。要把党风廉政建设和反腐败要求落实到各级各类制度流程建设中，着力强化核心业务管控制度建设，不断织密制度“笼子”；要完善选人用人、招标投标、物资采购、合同执行、资金使用、工程变更等重点领域和关键环节廉洁风险防控措施，全面构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制。三是执纪要“严”。广大党员干部要坚持把纪律挺在前面，模范遵守党纪党规、法律法规和廉洁自律相关规定；严格贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定精神和市委市政府实施细则，驰而不息、坚定不移纠“四风”、树新风，让实心干事、科学作为蔚然成风；要严肃认真开展违纪违法案例反思警示和以案促改，持续深入开展“微腐败”、不作为及“懒散拖”问题治理；要加大纪检和业务的融合力度，更好地发挥事前、事中管控作用；要严格执纪问责，对违规违纪行为“零容忍”，坚决查处问责到位。