第六届“轨道梦想秀”座谈评估会举行

为健全集团青年人才发现培养机制，打造与集团发展战略相匹配的高素质青年人才队伍，集团团委于今年10月启动了“轨道梦想秀”青年人才选拔工作。经过前期的笔试、专业测评等环节，12月6日至7日，集团团委组织三场座谈，对61名“轨道梦想秀”选手进行评估。集团公司党委专职副书记、工会主席刘学鹏，集团公司办公室（党委办公室）、组织人事部、党群宣传部、建设公司、运营公司、地产公司、资源经营公司、特种设备公司、投资公司等相关负责人担任评委。

座谈评估中，来自集团公司各个业务板块的青年选手紧紧围绕集团“三个跨越”战略目标，立足岗位、着眼未来，以“梦想”为指引，向评委们阐述了目前的工作成绩及未来的职业发展规划。他们有些结合岗位特点积极地为集团改革发展建言献策，有些围绕TOD综合开发工作阐述发展机遇和路径，有些为青年人才培育积极提出建议。真诚的态度，恳切的言语，展现出选手们对成都轨道交通事业的热爱与坚定。

“你认为TOD综合开发对于轨道交通可持续发展有什么意义？立足自身岗位，你可以为TOD做哪些推动工作？”“你觉得公司在对青年人的培育方面，存在哪些不足？你有哪些合理化建议？”“如果你是基层管理者，你认为自己在管理方面有哪些短板？需要哪些针对性培训？”……座谈现场，评委多方面提问，选手们结合自身工作实际进行作答，现场氛围十分活跃。

交流中，刘学鹏表示，此次座谈评估既是一次青年人才选拔的面试评估会，也是一次了解青年动态的思想交流会。青年人才代表着集团的未来，希望各位选手保持拼搏奋进的锐气和劲头，比拼对轨道交通事业的执着，比拼对集团公司“三个跨越”战略目标的坚定；继续保持善于学习与勤于思考的能力，为集团公司的发展贡献青春力量，成为组织真正所期待的青年人才。各级党组织、团组织也要从青年需求出发，从成长成才、福利待遇、环境营造等各个方面激励青年人才，真正做到党组织引领青年，团组织服务青年，让青年人更好更快成长成才。

今年的“轨道梦想秀”在赛制上与往届有了较大变化，更加侧重于考察选手的综合能力、思维视野、规划设计。本届“轨道梦想秀”青年人才选拔赛报名人数为121人，经前期资格审查及笔试考核，61名选手顺利通过筛选进入个人发展潜力测评及座谈评估环节。接下来，集团团委将结合此次座谈评估结果筛选一批优秀青年进入集团公司“青年人才库”，同时也将遴选出20名优秀选手进入复赛，通过无领导小组讨论、职业生涯规划演讲等方式进行终极PK。